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五項修煉的故事裡面有5個小故事，小故事當然寓意都是圍繞在第五項修煉 ，其中第一篇故事是「比狼學的快」。其實故事大綱就是，有一群羊一直被狼咬死，突然有一天有一隻羊覺得這件事情太奇怪了，於是開始招集大家討論這件怪異的事情，他們猜測了一個理由，做了一個「實作」，但是之後發現猜測是錯誤的，而主事者並沒有主角運，他在中間也死了，但是團隊已經學會分析、思考，最終他們找到root cause，解決了所有人的「危機」。

其實就像副標題說的一樣，這本書是在探討學習型組織，一開始一個團隊當然不會「理所當然」就成為學習型團隊，需要靠人引導，但，當然那個人不一定是一個人，而那個人也不一定會留到最後，通常這個組織要真的成為一個「真正」的學習型組織，這個起頭人就要先「離開」，其餘的人發現自己要自立自強了、沒人可以依靠了，只好靠自己了，而一個學習型組織的成功，也是必須靠整個團隊的「能力」，最終，這個團隊成功蛻變，當然學習要繼續下去，一個團隊絕對不可能只有一次的進步，學習型團隊的成功是所有團隊成員一起努力而來的。

而一個學習型團隊能成功，其實也不只是這個團隊本身的功勞，在一個公司中，當然還需要主管的支持，例如羊主人在故事中並沒有介入這次的「改革」，全力支持對於一個團隊的進步，絕對是必要的，而且還有要有不怕失敗、永於猜測的精神，如果一直怕失敗，就會導致什麼事情都做不成，這也是現在大部分團隊最欠缺的部分，老想著想要一次就成功、機關算盡，最後就是錯失良機，把成功拱手讓人。